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"Gefühlte Ungerechtigkeit hemmt das Engagement" - S. Liebig im Interview mit dem Tagesspiegel Causa

Veröffentlicht am 28. März 2017, 15:40 Uhr

Das Gerechtigkeitsempfinden bei den Managergehältern ist immer subjektiv. Es ist wichtig, dass die Gehälter als angemessen empfunden werden, sonst wird das Engagement am Arbeitsplatz gehemmt und das Krankheitsrisiko steigt, meint Stefan Liebig im Interview mit dem Tagesspiegel Causa vom 16.03.2017.

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