NEWS der A & O

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NEWS der A & O - Kategorie Archiv

Artikel zu Gerechtigkeit an Hochschulen erschienen

Veröffentlicht am 26. Juli 2017
Employees in higher education work in various areas of responsibility - such as research, teaching, knowledge or technology transfer, and academic self government - where decisions are made on a daily basis. In all decision situations, those affected by the decisions (e.g. (academic) staff, students, the staff council or the society) often wonder whether the decisions made are fair. Perceiving decisions as fair is important and desirable as it has multiple positive effects on e.g. one's performance, satisfaction or compliance with rules. Fairness perceptions are shapeable if certain principles are applied thoroughly and consistently. In this contribution, we exemplify the concept of organizational justice and illustrate how to shape fair decisions in the context of higher education.

Maier, G. W., Ötting, S. K. & Steinmann, B. (2017). Probier's mal mit Gerechtigkeit: Fair agieren an Hochschulen. Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 2+3, S. 45-51.
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Projekt "Arbeit 4.0 - Lösungen für die Arbeitswelt der Zukunft" ist im Februar 2016 gestartet

Veröffentlicht am 20. April 2016
Im Rahmen des Projekts "Arbeit 4.0 - Lösungen für die Arbeitswelt der Zukunft" sollen Lösungsansätze entwickelt werden, wie im Rahmen der technologischen Transformation eine humane, produktive und akzeptierte Arbeitswelt in der Region Ostwestfalen-Lippe gestaltet werden kann. Die AE 10 beschäftigt sich insbesondere mit den Auswirkungen der Einführung digitaler Technologien auf Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz sowie auf Anforderungen an die Beschäftigten. Das Verbundprojekt aus sechs Partnern wird aus Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung NRW mit einem Volumen von rund 633.600 € und einer Laufzeit von drei Jahren gefördert. Die AE 10 ist mit 0,5 Stellenanteilen daran beteiligt. Koordiniert wird das Verbundprojekt von OWL Maschinenbau e.V.
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Studentische Hilfskraft gesucht

Veröffentlicht am 23. Januar 2015
Am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie wird zum 01.04.15 eine studentische Hilfskraft gesucht. Die Stelle umfasst sechs Wochenstunden. Bewerbungsfrist ist der 01.02.2015. Nähere Informationen entnehmen Sie bitte der "Ausschreibung“ .
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Sonja Sobiraj beginnt Psychotherapieausbildung

Veröffentlicht am 10. April 2014
Ab März 2014 schlägt Sonja Sobiraj beruflich neue Wege ein und beginnt eine Psychotherapieausbildung in der Region OWL. Sonja Sobiraj kam im April 2012 von der Universität Leipzig zu uns an den Lehrstuhl und war zwei Jahre als Lehrkraft für besondere Aufgaben tätig. Während ihrer Anstellung hat sie sie mit viel Freude Lehrveranstaltungen und Praxisprojekte zu Kreativität und Innovation, Persönlichkeit in der Arbeitswelt sowie diagnostischen Gutachten gegeben. Ihre große soziale Kompetenz und ihre didaktischen Fähigkeiten werden im Rahmen ihrer Therapieausbildung nun vielen Klienten zu Gute kommen. Auf ihrem weiteren Weg wünschen wir ihr herzlichst viel Freude und Erfolg!
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Forschungsbeitrag in Leadership veröffentlicht

Veröffentlicht am 10. April 2014
Annika Nübold, Stefan Dörr von der Unternehmensberatung A47 Consulting und Professor Maier konnten in einer Studie mit 80 Führungskräften und deren Arbeitsgruppen zeigen, dass Mitarbeiter von transformationalen Führungskräften stärkeres Vertrauen in ihre Vorgesetzte haben und sich stärker mit diesen identifizieren und dadurch auch eine höhere Gruppenleistung zeigen. Die Ergebnisse der Studie belegen anschaulich, dass Vertrauen im Rahmen des Führungsprozesses eine besondere Bedeutung zukommt und Führungskräfte so die Effektivität ihrer Teams erhöhen können. Die Druckversion steht noch aus, aber die Studie wurde bereits online auf der Internetseite der britischen Zeitschrift Leadership veröffentlicht.
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Informationsvideo zur TeStation® jetzt online!

Veröffentlicht am 10. April 2014
Im Rahmen des vor einem Jahr erfolgreich abgeschlossenen BMBF-Projektes „TeSten in OWL – Talente entdecken, Stellen schaffen“ wurde ein einmaliger Parcours zur Berufsorientierung im Bereich Maschinenbau, die sogenannte TeStation®, geschaffen. Auf den Internetseiten des Bundesministeriums für Bildung und Forschung wird die TeStation®, die unter der Leitung von experiMINT e. V. weiter betrieben wird, nun anschaulich in einem Informationsvideo beworben. Schülerinnen und Schüler erhalten nach Durchlaufen des Parcours ein Zertifikat mit ihrem handwerklich-technischem Kompetenzprofil. Bei Interesse an weiteren Informationen besuchen Sie gerne die Webseite http://www.experimint.de/.
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Praxisvortrag Change Management: Mi 17.04

Veröffentlicht am 10. Mai 2013
Wie können strategisch wichtige Veränderungen in Organisationen erfolgreich gestaltet werden? Welche Chancen und Risiken bergen Change Management Prozesse? Antworten auf diese Fragen gibt Steffen Reinink, Diplom Psychologe und Berater der GMP. Unternehmensberatung, in seinem Vortrag zu Change- und Projektmanagement. Der Vortrag findet im Rahmen des Seminars Organisationsentwicklung bei Annika Nübold am Mittwoch den 17.04. von 10-12h im Raum V2-200 statt. Wir freuen uns auf spannende Einblicke in die Berufspraxis eines „Change Managers“ und über zahlreiche Besucher!
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Praxisvortrag Personalbeurteilung: Do 18.04

Veröffentlicht am 10. Mai 2013
Wie können die Leistungen und Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglichst objektiv und fair evaluiert werden? Welche Instrumente und Maßnahmen werden zur Personalbeurteilung eingesetzt? Wer solche und ähnliche Fragen spannend findet, ist herzliche zum Praxisvortrag im Seminar Personalbeurteilung eingeladen! Frau Dr. Corinna Steenfatt von der Bertelsmann SE & Co.KGaA gibt Einblicke in ihren Arbeitsalltag: "Personalbeurteilung in der Praxis". Alle Interessierten sind eingeladen am Donnerstag, den 18. April 2013 von 10:15 – 11:45Uhr in den Raum S2-147 zu kommen!
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Beitrag im Creativity Research Journal erschienen

Veröffentlicht am 10. Mai 2013
Professor Maier untersuchte mit seinen Kollegen (Streicher, Jonas, Maier, Frey & Spießberger, 2012) in einer experimentellen Studie die Auswirkungen prozeduraler Gerechtigkeit auf Kreativität. Die Autoren gingen dabei der Frage nach ob “Voice“, also die Möglichkeit seine Meinung frei zu äußern, die Kreativität von Personen über einen Zeitraum von 4 Wochen erhalten kann. Dabei wurde wiederholt die prozedurale Gerechtigkeit (die Möglichkeit der Teilnehmer “Voice” zu zeigen) manipuliert und der Effekt auf die Kreativität der Teilnehmer untersucht. Personen in der prozedural fairen Bedingung konnten ihr Kreativitätslevel halten während die Kreativität der Teilnehmer in der unfairen Bedingung über die Zeit hinweg abnahm. Die Ergebnisse der Studie demonstrieren damit anschaulich, dass prozedurale Gerechtigkeit als Bedingung für Kreativität eine bedeutsame Rolle spielt und längsschnittliche Analysen einen wertvollen Beitrag bei der Untersuchung von Gerechtigkeitsphänomenen in Organisationen spielen. Bei Interesse an dem Artikel wenden Sie sich gerne an ao-psychologie@uni-bielefeld.de.
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Praxiskooperationen wieder rundum gelungen

Veröffentlicht am 10. Mai 2013
Auch im Wintersemester 2012/ 2013 haben die Studierenden der MSc-Module Trainingsplanung und Eignungsdiagnostik wieder sehr erfolgreich die im Sommersemester detailliert geplanten Praxisprojekte bei unseren externen Kooperationspartnern umgesetzt. Im Modul Trainingsplanung wurden drei Trainings zu den Themen „Kommunikation und Präsentation“, „Zeitmanagement“ und „Bewerben auf Messen“ konzipiert und mehrfach durchgeführt. Nicht nur die Teilnehmer (Auszubildende bei Miele sowie interessierte Studierende der Uni und FH, die über den Career Service vermittelt wurden) sondern auch die Studierenden des Moduls selbst hatten viel Spaß an Stegreifreden, Hausbau aus Bauklötzen und fiktiven Bewerbungsgesprächen. Durch die praktischen Übungen erfuhren die Teilnehmer ganz anschaulich, wie bedeutsam Zeitpuffer für ein gelungenes Zeitmanagement sind, welche Rolle Distanzzonen im alltäglichen Miteinander spielen und wie ein Bewerbungsgespräch am Messestand souverän gelingt. Im Modul Eignungsdiagnostik wurden dieses Jahr für vier Ausbildungsberufe der Uni Bielefeld (Biologielaboranten, Verwaltungsfachangestellte, Zootierpfleger und Tierpfleger in Klinik und Forschung) in aufwendigen Anforderungsanalysen Kompetenzprofile für die Berufsbilder erstellt und in Form von biografischen und situativen Fragen in ein strukturiertes Einstellungsinterview überführt. In einer Interviewerschulung lernten die Kooperationspartner die Fallstricke eines Vorstellungsgesprächs sowie die Vorteile eines strukturierten Interviewleitfadens kennen. Die Studierenden hatte auf der anderen Seite viel Freude daran die Berufsbilder im Labor, Tierhaus oder Büro kennen zu lernen und ihr Wissen gewinnbringend in praktisches Handeln umzusetzen. Dass es sich bei den Praxiskooperationen tatsächlich um eine "Win-Win-Win"-Situation handelt, wie es einer der externen Kooperationspartner beschrieb, unterstreichen das ausgezeichnete Feedback durch die Teilnehmer und Kooperationspartner sowie die begeisterten Erfahrungsberichte der Studierenden selbst.
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Ausschreibung einer Hilfskraftstelle

Veröffentlicht am 15. Januar 2013
Am Lehrstuhl ist zum 01.06.2013 eine studentische Hilfskraftstelle (6 Wochenstunden) zu besetzen. Zu den Tätigkeiten gehören: - Mitarbeit in Forschungsprojekten (z.B. Mithilfe bei der Datenerhebung, Dateneingabe und -auswertung, Pflege von Literaturdatenbanken) - Unterstützung der Lehre (z.B. Pflege des Stud.IP, Literaturrecherche, Besorgung von Literatur, Erstellung von Materialien) Das sollten Sie mitbringen: - Sehr gute Studienleistungen im Fach Psychologie - Interesse an der A&O- Psychologie - EDV- Kenntnisse (besonders MS-Office) - Lernbereitschaft, slebstständige und akkurate Arbeitsweise Wenn Sie sich für diese Stelle mit längerfristiger Ausrichtung interessieren (BSc-Studierende gewünscht), geben Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (mit tabellarischem Lebenslauf & Zeugnissen) bitte bis zum 08. Februar 2013 im Sekretariat der A&O-Psychologie (Frau Thiesmann, T4-210, Tel. 106-6875) ab.
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8. Deutscher Assessment Center Kongress: Hannah Voigt und Wiebke Goertz referieren zu Arbeitsproben und Intelligenzdiagnostik

Veröffentlicht am 9. November 2012
Am 8. und 9. Novemer 2012 findet in Potsdam der 8. Deutsche Assessment Center Kongress unter dem Motto "Talent(e) entdecken und fördern: Innovative Personaldiagnostik als Wettbewerbsvorteil" statt. Die KOnferenz richtet sich vorrangig an Personalverantwortliche aus Unternehmen, die neue Impulse und Ideen für ihre Personalauswahlpraxis sammeln wollen. Wiebke Gertz wird einen Vortrag zum Thema "Intelligenztests in der Personalauswahl" halten und Hannah Voigt wird zu dem Thema "Talente entdecken anhand von Arbeitsproben" referieren.
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Es ist wieder soweit! Zwei neue Öffnungstermine der TeStation® stehen fest!

Veröffentlicht am 19. Juli 2012
Jeweils dienstags den 31.07. (14-18 Uhr) und 14.08. (10-15 Uhr) können interessierte Schülerinnen und Schüler in die TeStation (Feilenstr. 31 in Bielefeld, im Innenhof des CineStars)kommen und ihr handwerklich-technisches Talent testen. Die TeStation® ist ein spannender Aufgabenparcours für Jugendliche: an verschiedenen Übungstationen sollen beispielsweise Schaltkreise gesteckt, Bauteile montiert oder ein kleines Computerprogramm geschrieben werden. SchülerInnen können sich über Ausbildungsberufe der Elektro- und Maschinenbaubranche informieren und selbst ausprobieren was ihnen am meisten liegt und wie ihr individuelles Profil aussieht. Interessierte Eltern und Lehrer sind ebenfalls herzlich eingeladen! Anmeldungen sind über Facebook oder unsere E-Mail-Adresse testen@uni-bielefeld.de möglich.
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Projekt Zukunft: Die TeStation

Veröffentlicht am 11. Juli 2012
Die TeStation, der Übungsparcours zur Berufsorientierung des Projekts TeSten in OWL, stößt auf große Begeisterung! Die Redaktion des Magazins der Handwerkskammer „handfest“ war so fasziniert von der Idee, Berufsorientierung ganz praktisch für Jugendliche erfahrbar zu machen, dass sie einen Beitrag über die TeStation veröffentlichte. „handfest“ ist stets auf der Suche nach spannenden Projekten und Angeboten, die Jugendliche für einen handwerklichen Beruf begeistern - einen Beruf mit Zukunft. Die TeStation wurde daher von der „handfest“ Redaktion als ein vorbildliches Projekt mit Zukunft honoriert. Nach einem aufregenden Pressetermin, für den zwei Schüler/innen gewonnen werden konnten, die Übungen auszuprobieren, ist der Artikel nun erschienen. Nachlesen, was Marie und Jan über die Übungen denken, kann man in der „handfest“-Ausgabe 03/12 unter http://www.handfest-online.de/handfest-archiv/2012.html
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Neues Mitglied in der AE 10: Dipl.-Psych. Sonja Sobiraj

Veröffentlicht am 11. Juli 2012
Sonja Sobiraj (ehemals Uni Leipzig) ist ab dem aktuellen Sommersemester als neue Mitarbeiterin in der AE 10 beschäftigt und wird unser Team tatkräftig unterstützen. Ihre Lehrveranstaltungen dieses Semester sind „Work-Life Balance“ und „Persönlichkeit in der Arbeitswelt“. Sonja Sobiraj interessiert sich in Ihrer Forschung für das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit von Männern in geschlechtsuntypischen Berufen (z.B. Pfleger, Kindergärtner) und hat zu diesem Thema im Rahmen ihrer Promotion publiziert. Wir begrüßen Sonja Sobiraj herzlich hier an der Uni Bielefeld und freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit! Hier geht’s Sonja Sobiraj’s Webseite.
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