Module 30-MGS-4 Main Module 3: Labour and Social Transformations

Die Studierenden erwerben in diesem Modul Kenntnisse über den historisch jeweils spezifischen Zusammenhang von Gesellschaftsordnung und Geschlechterordnung. Sie lernen, die gegenwärtigen Transformationsprozesse in den Geschlechterverhältnissen im Kontext von Ökonomie/Markt, (Rechts-) Normen, Staat und Zivilgesellschaft zu verstehen und als konstitutiven Aspekt von Gesellschaftsformationen zu analysieren.
Besondere Kenntnisse eigenen sich die Studierenden in diesem Modul über die Bedeutung von Arbeit und Arbeitsteilung für die hierarchischen Geschlechterverhältnisse an. Sie erwerben einen fundierten Überblick über Theorien geschlechtlicher Arbeitsteilung, Theorien der Arbeitsmarktsegregation und der geschlechterbezogenen Organisationsforschung. Weiterhin lernen sie, die historische Entwicklung und die aktuelle Relevanz geschlechtlicher Arbeitsteilungen auf verschiedenen gesellschaftlichen Ebenen zu verstehen (individuelle und private Lebensformen, Organisationen, nationaler und internationaler Arbeitsmarkt). Die Studierenden können im Anschluss an dieses Modul die Auswirkungen erkennen, die die Dynamiken internationaler Arbeitsteilung im Kontext globaler ökonomischer Restrukturierung von Arbeitsmärkten auf die Geschlechter haben.
Schließlich vertiefen die Studierenden die Fähigkeit, existierende Ansätze zu Veränderungen der Geschlechterverhältnisse sowohl auf ihre theoretischen Prämissen, als auch auf ihre Umsetzung in der Praxis hin einzuschätzen. Sie sind in der Lage, Vorschläge für staatlich-administrative Steuerungsprozesse und konkrete sozialpolitische Maßnahmen hin zu einer geschlechterdemokratischen Gesellschaft zu entwickeln.

Dieses Modul richtet sich auf die Herstellung von Geschlecht und Geschlechterdifferenzen durch die gesellschaftliche Aufteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit, die Prozesse der Arbeitsmarktsegregation und die geschlechtliche Strukturierung von Organisationen. Anhand von Theorien und empirischen Untersuchungen wird diskutiert, wie sich Differenzen und Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern in privaten Lebensformen, in Organisationen und auf dem (nationalen und internationalen) Arbeitsmarkt reproduzieren oder auch verändern. Je nachdem, welche dieser Ebenen im Seminar betrachtet wird, liegt der Schwerpunkt auf Forschungen zur Arbeitsteilung in Familien und anderen privaten Lebensformen, auf der Forschung zur geschlechtlichen Segregation des Arbeitsmarktes oder auf der Organisationsforschung. Dabei können auch Diskurse und kulturelle Repräsentationen thematisiert werden, die zur Reproduktion oder zum Wandel der binären Geschlechterordnung beitragen.

In diesem Modul werden auch Seminare angeboten, in denen es um den Zusammenhang von sozialstrukturellen und ökonomischen Entwicklungen und der geschlechtlichen und ethnischen Arbeitsteilung geht. Gefragt wird in beide Richtungen: Wie wirken sich die Transformationsprozesse der Ökonomie, die Entstehung globalisierter Märkte und der Wohlfahrtsstaaten auf die Geschlechterordnung und das Geschlechterregime aus? Und umgekehrt: Wie wirken sich Veränderungen in den Geschlechterverhältnissen auf die gesellschaftliche Arbeitsteilung und Gesellschaft aus?

Sodann können in Seminaren auch die Partizipation zivilgesellschaftlicher AkteurInnen und deren Handlungsstrategien zur Demokratisierung der Geschlechterverhältnisse aufgegriffen werden, wie z. B. Frauenbewegungen und Frauenorganisationen auf nationaler, supranationaler und internationaler Ebene. Anhand aktueller Thematisierungsweisen von Geschlecht (wie Gender Mainstreaming, Diversity, Work-Life-Balance) werden auch Eingriffsspielräume und Handlungskompetenzen für Organisationsentwicklungsprozesse diskutiert und die Bandbreite an Gestaltungs- und Interventionsmöglichkeiten zum Abbau von ungleichheitsrelevanten Geschlech-terdifferenzen vorgestellt und diskutiert.

Zu den verschiedenen Themenbereichen werden abwechselnd Seminare angeboten.

keine

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