Modul 29-M30RM Organisation und Führung

Nach Abschluss des Moduls besitzen die Studierenden die grundlegenden Fähigkeiten, um effiziente und auf den wirtschaftlichen Erfolg gerichtete Strukturen zu schaffen und diese zu führen. Sie kennen Strukturentscheidungen, die im Rahmen von Projekt- und Prozessmanagement zu treffen sind, um in Zusammenarbeit mit anderen Fachdisziplinen und insbesondere auch mit externen Kompetenzträgern eine höchstmögliche Effizienz bei der Erreichung des Unternehmungsziels zu erreichen. Das Modul beinhaltet zwei Prüfungsleistungen. Dabei stellen die Studierenden unter Beweis, wesentliche Gesichtspunkte von Führung und Organisation (im juristischen Kontext) zu kennen und typische Frage- und Problemstellungen lösen zu können.

Innerhalb dieses Moduls sollen den Studierenden klassische Managementkompetenzen vermittelt werden. Sie lernen Mechanismen kennen, die zur Organisation und Leitung einer Unternehmung erforderlich sind: nämlich Organisationsentscheidungen so zu treffen bzw. anzupassen, dass die unternehmerische Zielsetzung erreicht wird. Dabei werden die betriebswirtschaftliche, die spezifisch-juristische und die psychologische Perspektive beleuchtet.
Die Veranstaltung Grundlagen der Unternehmungsführung vermittelt wesentliche Parameter der Unternehmungsführung aus betriebswirtschaftlicher Perspektive. Anhand eines funktionsorientierten Konzepts werden die Grundlagen der Planung, der Kontrolle, der Organisation und der Mitarbeiterführung dargelegt. Die Veranstaltung Anwalt und Unternehmung befasst sich mit spezifischen Verknüpfungen der Tätigkeit des Rechtsanwalts im unternehmerischen Umfeld und als Unternehmer. Für diejenigen Teilnehmer des Bachelorprogramms, die parallel die erste Prüfung anstreben, gewährt die Veranstaltung so wichtige Einblicke in ihre künftige (unternehmerische) Arbeit. Die anderen Teilnehmer erhalten ein Gespür für die Arbeits- und Denkweise der Anwaltschaft. Dies ermöglicht eine Optimierung der Zusammenarbeit mit Rechtsanwälten, sei es mit Syndikusanwälten der eigenen Unternehmung oder mit externen Anwälten im Rahmen der Beratung und/oder Durchführung streitiger Verfahren. Soweit das Thema des Anwalts als Unternehmer angesprochen wird, ist einerseits die Unternehmerschaft in Form der eigenen Kanzlei gemeint, andererseits aber auch zusätzliche Aktionsgebiete wie beispielsweise im Bereich der Prozessfinanzierung. In der Veranstaltung Organisationspsychologie werden psychologische Denk- und Erklärungsansätze vorgestellt. Es werden die Wechselwirkungen zwischen Individuum und Organisationsstrukturen erklärt. Insbesondere werden Erleben, Verhalten und Einstellungen von Menschen und ihre Entwicklung behandelt. Beispielsweise finden die Themen Führung, Konflikte, Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung Berücksichtigung.

31-M26-Soz

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